Business Analyst – Management d’équipe (F/H)

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

🏠 2 jours de télétravail / semaine – 📍 Lyon (07) – 🛠 Expérience de 5 ans minimum

Vous aimez les environnements où il faut à la fois comprendre les enjeux métier, coordonner des équipes et faire avancer concrètement les projets ?

Vous cherchez un rôle où vous aurez de l’impact sur les décisions, l’organisation et la qualité des livrables ?

Alors ce poste pourrait vous intéresser !

Nous recherchons actuellement un.e Business Analyst orienté.e pilotage et coordination d’équipe pour accompagner l’un de nos clients dans l’évolution de ses systèmes d’information et de ses projets de transformation.

Pourquoi ce poste peut vous plaire ?

Ici, vous ne serez pas “juste” rédacteur.rice de spécifications.

Vous interviendrez comme un véritable point de connexion entre les équipes métier, les utilisateurs et les équipes techniques. Votre rôle sera central pour donner de la cohérence aux projets, faire avancer les sujets et garantir que les besoins exprimés deviennent des solutions réellement utiles sur le terrain.

Vous aurez aussi une dimension managériale et transverse importante :

– animation d’une équipe de fonctionnels,

– coordination des chantiers,

– suivi des jalons,

– accompagnement des utilisateurs,

– conduite du changement et communication.

Autrement dit : un poste hybride, avec de la vision, du relationnel et du pilotage.

Ce que vous allez faire concrètement :

1/ Faire le lien entre le métier et les équipes techniques

Vous participerez à la définition fonctionnelle des produits et composants SI afin de transformer les besoins métier en solutions exploitables par les équipes de développement.

Au quotidien, vous allez notamment :

– recueillir et analyser les besoins des utilisateurs,

– préparer et animer des ateliers métier,

– rédiger les user stories, epics et documents fonctionnels,

– suivre l’avancement des développements,

– participer aux points de pilotage et de visibilité projet,

– contribuer aux décisions d’orientation du projet.

2/ Accompagner les utilisateurs et les équipes

Vous jouerez aussi un rôle important dans l’accompagnement au changement et la montée en compétence des utilisateurs.

Cela passera par :

– la création et la mise à jour des supports de formation,

– l’animation de sessions utilisateurs,

– la rédaction de guides et contenus d’accompagnement,

– le support et l’aide à l’utilisation des applications.

3/ Piloter l’activité et structurer le fonctionnement

Vous contribuerez également à améliorer le suivi opérationnel des chaînes SI et des environnements de production.

Vous pourrez intervenir sur :

– le suivi des indicateurs de fonctionnement,

– la création de tableaux de bord,

– le monitoring et l’analyse des incidents,

– les outils de reporting et de support,

– les analyses transverses liées à l’activité.

4/ Animer une équipe fonctionnelle

Vous coordonnerez une équipe d’environ 10 personnes avec un vrai rôle de référent :

– suivi des chantiers,

– coordination des sujets,

– partage des bonnes pratiques,

– accompagnement des équipes fonctionnelles.

L’environnement de travail :

Vous évoluerez dans un contexte projet agile avec de nombreux échanges entre les métiers, les utilisateurs et les équipes techniques.

Le poste demande donc :

– de la communication,

– de la capacité à arbitrer,

– de la pédagogie,

– et une vraie capacité à garder une vision globale des sujets.

Vous aurez aussi suffisamment d’autonomie pour organiser vos priorités et faire avancer les projets à votre manière.

Ce qui nous intéressera chez vous :

Vous avez déjà travaillé plusieurs années en environnement projet et vous êtes à l’aise pour coordonner différents interlocuteurs.

Surtout, vous savez faire avancer les sujets sans perdre de vue les enjeux métier.

Concrètement, vous avez déjà utilisé vos compétences pour :

– recueillir et formaliser des besoins métier afin d’aider les équipes de développement à produire des fonctionnalités exploitables,

– rédiger des user stories et epics pour structurer les cycles agiles,

– animer des ateliers afin de faire émerger des décisions et aligner plusieurs parties prenantes,

– utiliser des outils d’analyse et de reporting pour suivre l’activité et piloter les actions,

– encadrer ou coordonner une équipe fonctionnelle d’au moins 10 personnes.

Une bonne maîtrise des fondamentaux de l’agilité et de la conduite de projet sera indispensable.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀

Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ? 🤝

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Avantages à la clé :

– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

– Participation aux bénéfices

– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

– Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé

– Plan Epargne Entreprise

– Prime de vacances

– Avance sur salaire

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis…

5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée