Lead Tech Java / Angular / Kafka (F/H)

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

🏠 2 jours de télétravail / semaine – 📍 Lyon (07) – 🛠 Expérience de 5 ans minimum

Vous aimez encore mettre les mains dans le code, mais vous avez aussi envie d’avoir un impact sur les choix techniques d’une équipe ?

Nous recherchons un.e Lead Tech Java / Angular / Kafka pour rejoindre une équipe Agile chez l’un de nos clients.

Vous interviendrez de bout en bout sur les sujets, du cadrage jusqu’à la production, tout en accompagnant l’équipe sur ses pratiques de développement.

Le contexte devrait particulièrement vous intéresser si vous aimez les architectures distribuées et souhaitez évoluer à la frontière entre développement logiciel et Data Engineering.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Vous rejoindrez une équipe Agile qui souhaite renforcer son expertise technique avec un référent capable de prendre la responsabilité de plusieurs sujets techniques.

Votre rôle sera double : contribuer directement à la conception et au développement des solutions, mais aussi aider l’équipe à prendre les bonnes décisions techniques et à maintenir un niveau d’exigence élevé sur la qualité, les performances, la sécurité et la maintenabilité.

Vous travaillerez également avec les Product Owners et différentes équipes transverses. L’objectif : ne pas traiter la technique indépendamment du besoin, mais comprendre les enjeux fonctionnels pour proposer des solutions pertinentes.

Concrètement, sur quoi allez-vous travailler ?

Vous développerez et ferez évoluer des applications web avec Java / Spring Boot côté back-end et Angular côté front-end.

Votre rôle de Lead Tech vous amènera également à :

– concevoir et challenger des architectures capables de monter en charge

– cadrer techniquement les nouveaux sujets avant leur développement

– accompagner l’équipe dans ses choix de conception et d’implémentation

– réaliser des revues de code et diffuser les pratiques Clean Code et SOLID

– travailler sur les problématiques de performance, de sécurité, d’observabilité et de maintenabilité

– collaborer avec les équipes Data sur des problématiques impliquant notamment Kafka et Spark

– accompagner les PO dans la compréhension et le cadrage des sujets techniques

– contribuer à l’industrialisation des projets

– intervenir sur l’ensemble du cycle de vie d’un sujet, du POC jusqu’à sa mise en production.

Vous aurez également un rôle transverse : certains projets pourront solliciter votre expertise pour challenger une solution, résoudre un problème technique ou définir un cadre commun avec d’autres équipes.

Un rôle de Lead Tech qui reste proche du produit

Nous recherchons quelqu’un qui ne souhaite pas opposer technique et fonctionnel.

Sur une User Story, par exemple, vous pourrez partir du besoin métier, challenger les exigences avec le responsable produit, proposer une solution, participer à sa conception et à son développement, puis accompagner sa mise en production.

Même logique côté front : au-delà du développement Angular, vous pourrez être force de proposition sur l’UI/UX, avec une attention portée à l’ergonomie, au responsive et à l’accessibilité.

Votre leadership passera donc autant par votre expertise technique que par votre capacité à expliquer vos choix, faire progresser l’équipe et créer de l’adhésion autour des bonnes pratiques.

Votre environnement technique

Le socle principal repose sur : Java 21/25 – Spring Boot 3.5/4.0 – Spring Batch 5/6 – Spring Security – Angular 18 à 22 – Kafka – Spark – PostgreSQL 15

Vous pourrez également travailler avec : Python – Hadoop – Airflow – Grafana – Kibana

L’environnement comporte donc une vraie dimension Data Engineering, sans pour autant transformer le poste en rôle de Data Engineer.

Ce qu’il vous faut pour réussir sur cette mission

Trois éléments sont réellement déterminants.

1/ Java, Angular et SQL : vous avez une expertise solide en développement, avec plus de 7 ans de pratique de Java et plus de 5 ans sur Angular. Vous restez suffisamment proche du code pour challenger une implémentation, contribuer aux développements et accompagner les autres développeurs.

2/ Kafka et Spark : vous les avez déjà utilisés suffisamment concrètement pour intervenir sur les problématiques d’architecture et de traitement de données rencontrées par l’équipe.

3/ Leadership technique : vous avez déjà occupé un rôle dans lequel votre expertise servait au collectif : cadrage, choix d’architecture, revues de code, accompagnement des développeurs ou diffusion de bonnes pratiques. Vous savez défendre un choix technique, mais aussi l’expliquer avec pédagogie.

Nous serons également attentifs à votre capacité à prendre un sujet de bout en bout, à travailler avec des interlocuteurs techniques et produit et à comprendre les enjeux métier derrière les développements.

Une expérience DevOps constituera un plus.

Ce poste risque de ne pas vous correspondre si…

Vous recherchez un rôle de Lead Tech uniquement orienté architecture et souhaitez vous éloigner du développement.

Même chose si vous préférez recevoir des spécifications déjà finalisées : ici, nous attendons justement du Lead Tech qu’il challenge les besoins, participe au cadrage et propose des solutions.

Enfin, Java, Angular, Kafka et Spark ne sont pas des technologies périphériques sur cette mission. Une expérience solide sur ce socle est nécessaire pour pouvoir jouer pleinement votre rôle de référent technique.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀

Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ? 🤝

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Et si l’aventure Celadienne était la vôtre ? 🌟

Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l’impact, où vous n’êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

Avantages à la clé :

– 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

– Participation aux bénéfices

– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

– Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé

– Plan Epargne Entreprise

– Prime de vacances

– Avance sur salaire

– Comité Social et Economique

– Des jours de congés supplémentaires (congés ancienneté)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis…

5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée