Description du poste

🕓 Démarrage : dès que possible | 🧭 Durée : longue visibilité | 💼 Contrat : CDI ou freelance

Nous recherchons un·e ingénieur·e sûreté de fonctionnement Système capable d’intervenir sur la coordination des activités Safety au niveau HW, SW et système, en environnement normé.

Vous interviendrez en interface directe avec les équipes projet (HW, SW, Système) ainsi que les interlocuteurs client, pour piloter les analyses et garantir la conformité aux normes de sûreté fonctionnelle (ISO 26262, EN 5012x).

Vos fonctions seront :

– Piloter les analyses Safety système : HARA, FMEA, FTA, FMEDA (qualitatives et quantitatives).

– Construire et faire vivre les livrables Safety : Safety Plan, DIA, Safety Concept (fonctionnel et technique), Safety Case, traceabilité des exigences, stratégie de test Safety.

– Participer à la revue des spécifications système, HW et SW, avec un œil critique orienté sûreté.

– Coordonner les activités V&V Safety (Validation Safety SW/Système, Vérification Safety HW).

– Être garant du respect des exigences ASIL et assurer leur allocation cohérente aux composants HW/SW.

– Préparer les audits Safety, gérer la relation avec l’ISA et documenter les preuves de conformité.

– Animer les échanges Safety entre les équipes projet (internes et clients), en contexte multi-sites.

Votre profil : De formation BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la Safety System.

Environnement technique :

– Normes : ISO 26262, ASPICE, EN5012x

– Méthodes & outils : HARA, FMEA, FMEDA, FTA, Safety Case, Traceabilité Safety, Test Strategy, Tool Qualification, RAM

– Produits : systèmes de freinage, calculateurs, systèmes d’enclenchement, lighting, PEPS, TMS, etc.

– Vous maîtrisez les normes ISO 26262 (automobile) et/ou EN50126/28/29 (ferroviaire).

– Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des livrables Safety, depuis le HARA jusqu’au Safety Case.

– Vous avez une bonne compréhension des architectures systèmes, HW et SW embarqués.

– Anglais : courant

Infos à noter : Possibilité de télétravail